2026年5月20日，第三届国有人才经济高质量发展研讨会在上海虹桥人力资源服务产业园隆重举办。大会以“破局・激活・跃升・重构”为核心主题，汇集全国国有人才龙头企业、行业专家及头部机构代表，聚焦国有人才经济模式创新、数字化转型、标准化建设、区域协同发展等关键议题深度交流，共探国有人才行业高质量发展新路径。

       双高集团作为国有人力资源服务标杆企业受邀参会，集团党委委员、副总经理郭忠良出席大会，并以《定义・识别・发展・服务——分类施策，助力高水平人才高地建设的实践探索》为题作主旨分享，阐释双高集团深耕首都、辐射全国的人才服务创新实践与成熟落地成果。

       分享中，郭忠良围绕人才定义、人才识别、人才发展、人才服务四大核心维度，阐述双高集团助力首都高水平人才高地建设的实践和探索。在人才定义上，集团深度服务北京多区及雄安新区高层次人才评审工作，构建分层分类、多维立体的人才评价体系，紧扣区域产业发展导向，动态优化评审标准，树立重实绩、重能力、重潜力的科学评价导向，精准遴选高端科创与产业人才，形成可标准化、可复制、可推广的区域人才评审成熟模式。在人才识别上，聚焦党政机关、事业单位公职人才选拔招考主业，依托自研心理测评产品矩阵、标准化三级面试考官培养体系、“爱阅AI”智能阅卷平台，搭建全流程、智能化、规范化的公职人才选拔评价体系，实现识人辨才精准化、选人用人公平化、考务服务专业化。

       在人才发展上，深耕市国资系统人才建设主战场，承接市属国资“十五五”人才发展规划编制、重点国企职业经理人选聘、高管竞聘评估等核心业务，搭建国企人才大数据支撑平台，精准补齐人才队伍短板，深化产才融合、以才兴产，以优质人力资本服务激活国企新质生产力。在人才服务上，持续完善全周期人才服务生态布局，依托国际人才一站式服务平台、外籍人才创业训练营、青年人才交流培育载体，构建“引、育、留、用、服”全链条服务闭环，切实解决人才安居、发展、保障等后顾之忧，厚植首都人才集聚发展优质沃土。

       此次分享的系列成果，呈现了双高集团在人才评价、公职招考、国资人才规划、科技智能赋能、全周期人才服务等领域的积累沉淀，为全国国有人才机构服务高水平人才高地建设，贡献了可借鉴、可落地的双高范式。面向未来，双高集团将贯彻落实中央关于推进生产性服务业向专业化和价值链高端延伸的部署，始终坚守国企使命担当，深耕人力资本服务主责主业，持续完善京沪双城战略布局，依托上海办事处深耕长三角市场，推动首都成熟经验与长三角、粤港澳等区域场景深度融合。集团将持续以技术创新、标准引领、专业服务为抓手，输出高品质人力资本整体解决方案，携手行业同仁共促国有人才经济提质升级，以实干实绩全力赋能人才强国战略落地见效。