为进一步完善中国特色现代企业制度，加快建设世界一流企业，更好促进企业人力资源高质量发展，2025年7月2日，由中国人事科学研究院主办，北京双高国际人力资本集团承办，北京双高乐相人才开发有限公司、云生集团、北京睿正企业管理咨询有限公司协办的第三届企业人力资源发展学术交流会暨《中国企业人力资源发展报告（2024）》蓝皮书发布会在京隆重举行。中国人事科学研究院院长柳学智、社会科学文献出版社社长冀祥德，首都实业副总经理、双高集团党委书记、董事长彭方军致辞，中国人事科学研究院副院长司若霞主持会议。

       在致辞环节，彭方军指出，在深入推进中国式现代化建设，向着第二个百年奋斗目标稳步迈进的关键时期，人才，已然成为推动国家发展、民族振兴的核心要素。我们以“数智时代企业人力资源转型与创新”为主题，共同探讨人力资源领域的前沿课题与实践路径，不仅是顺应时代发展的必然趋势，更是响应国家人才战略的务实行动。双高集团以“助组织发展、为人才赋能”为使命，在数智时代积极探索，为企业提供专业化、全方位的人力资源服务。围绕企业人力资源发展的核心痛点，倾力打造了“一库五平台”服务体系：以人才大数据库为基座，让数据说话，为企业洞察人才趋势、精准定位目标群体提供决策基石；人才评鉴平台，打破传统桎梏，用科学方法与多元工具精准定义人才价值；人才引进平台，汇聚全球英才，为企业构建触达广泛、匹配精准的引才网络；人才发展平台，聚焦人才全生命周期管理，助力企业锻造面向未来的核心竞争力；智库支撑平台，提供改革智慧，为企业应对国企改革深化、治理效能提升等挑战赋能；服务保障平台，优化人才生态，为企业人才解决后顾之忧、激发创新活力。双高致力于以智能工具和专业服务，成为企业人力资源数智化转型的坚定同行者，共促高质量发展。

       中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员范巍发布《中国企业  人力资源发展报告（2024）》。该报告由中国人事科学研究院组织编写，聚焦技术变革、新产业与新职业、产教融合、企业人才队伍建设等，系统梳理了 2024 年企业人力资源管理的创新案例与数据洞察，为行业提供了兼具理论性与实操性的决策参考。

       主题演讲环节，来自中国国际经济交流中心、中车集团、北京大学、中国航油等单位的专家学者围绕区域和行业人力资源开发、人力资源管理新理念新技术、人力资源管理赋能企业创新等方面进行深入交流。

       双高集团党委委员、副总经理郭忠良以“数智化赋能人才评鉴更精准更安全”为题，分享双高集团在智能化应用于人才评鉴中的创新实践。包括以鸿儒大模型作为精准识人的核心技术底座，突破识人技术壁垒，构建人才全生命周期智能管理体系；基于DeepSeek大模型的智能招聘考试阅卷平台--爱阅Ai，构建了简答题、论述题、申论题等多类型主观题的精准识别和动态评分；以《3PF心理健康测验》和《领导干部思维倾向测验》为代表的双高心理测评产品矩阵守护职场心理健康等。最后提出让“人”回到中心，让“合作”成为常态，让“责任”贯穿始终的三点倡议。

       来自政府机构、央国企、科研院所、高校、科技企业及人力资源服务商等200余位代表参加会议。与会来宾反响热烈，纷纷表示，本次交流会高效务实成果丰硕，为行业的高质量发展持续赋能。