7月24日下午，双高集团党委召开领导班子主题教育调研成果交流研讨会。首都实业副总经理，双高集团党委书记、董事长彭方军主持会议并讲话，首都实业党委组织部相关人员到会指导，集团领导班子成员参加会议。

       集团党委高度重视此次调研成果交流研讨会，认真学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，在首都实业党委的有力指导下，精心准备、认真实施，为开好此次会议夯实基础。会上，领导班子成员结合前期调研选题和调研成果，聚焦“推动双高集团高质量跨越式创新发展”主线，分别围绕集团领导人员能力建设、高端人才服务平台建设、提升党支部建设水平的措施、财务管理工作改善措施、数字化赋能高质量跨越式创新发展、国内人才测评领域行业标杆建设、推进全国化发展、制度体系建设等8个方面交流调研成果，达到了发现问题、推动工作、促进发展的目的。

       彭方军同志指出，要深刻认识调查研究对于推动集团高质量跨越式创新发展的重大意义，立足集团改革发展全局，持续深入细致开展调查研究，不断推动主题教育走深走实、见行见效。一是把调查研究贯穿企业发展全过程。要深刻把握习近平总书记关于“调查研究要经常化”的重要论述，坚持把调查研究摆在首位、融入日常，坚持深入多领域调研，着力提高调研的全局性、系统性，为落实集团各项工作提供坚实依据。二是准确把握调研方法。要对照《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中有关调查研究的6个方法步骤开展调研工作，提高调查研究的质量水平，在调查研究中进一步增强能力本领，以工作质效的提升作为检验调查研究的根本标准。三是加快调研成果转化。要对调研报告进行再修改再完善，突出调研成果运用，切实将调研成果转化成决策，出台相应工作意见，明确时间表、路线图，指导集团高质量跨跃式创新发展，确保调查研究真出成效、真促发展。四是以调研实效推动企业发展。要进一步深化理论学习和调查研究，坚持高端人才服务平台、组织和人才发展智库、人才测评领域标杆的发展定位，以“高端引领、全国布局、创新驱动、数字赋能”为发展动力，结合人力资源行业和集团发展实际，对标专精特新“小巨人”企业认定标准，全面落实对标世界一流企业价值创造行动，真正把学习和调研成果转化为推动集团高质量跨越式创新发展的强大动能。