5月8日下午，北京广播电视台岗位评价体系项目正式启动。北京广播电视台各职能部门、事业中心负责人及双高志远项目组成员等60余人参加了本次会议。会议由北京广播电视台人力资源部孟庆存主任主持。
       北京广播电视台是北京市委、市政府直属事业单位，集广播电视、新媒体业态、影视艺术生产、文化市场开发及人才培养为一体的现代文化传媒机构。近年来北京广播电视台积极推进媒体融合发展，着力创新体制机制，加强内容生产，提升技术支撑能力，不断彰显首都主流媒体的传播力和影响力。

       在媒体融合发展和事业单位改革的双重背景下，2019年北京广播电视台进行了“三台合一”后的组织机构调整，目前新的组织架构已基本确定。随着机构改革的深入推进，建立统一的人力资源管理体系，具有非常重要的意义。通过更加科学有效的人力资源管理制度，完善人才发展通道，充分释放人才活力，提高北京广播电视台对核心岗位人才的吸引力和竞争力，使主流媒体具有更大的传播力、引导力、影响力和公信力。       
       启动会上，双高志远总经理杨英就广电行业的发展趋势、本次项目的背景、项目的主要内容及需要支持配合的事项进行了发言。本次项目聚焦“岗位管理”，将通过岗位职责的梳理和岗位价值的科学评估，促使大家树立岗位意识，变身份管理为岗位管理，为健全北京广播电视台的人力资源管理体系打下坚实基础。

       会议最后，北京广播电视台党组成员、副总编辑边建进行总结发言。边总提出岗位管理是人力资源科学化管理的基础，也是北京广播电视台深化改革的客观要求。一要高度重视，深入了解岗位评价工作的意义，通过本次项目不断提升全台和各部门管理效能，促进全台深化改革和融合发展。二要通过岗位管理和岗位评价，摸清底数，算好细项，通过客观评价各岗位的价值贡献，建立和完善“以岗定责，以岗定薪，岗变薪变”的人力资源管理体系；三是要积极配合，高效推进。本次项目时间紧，任务重。全台各级领导干部要高度重视，密切配合。人力资源部作为牵头部门，要安排专人做好整体工作任务的安排和对接，各部门和事业中心负责人要积极配合，按时参加调研和问卷调查等环节，双方共同配合，确保项目按时高效完成。