通用技术集团健康管理科技有限公司
健康管理院（通用健康大厦旗舰中心）
筹备组相关岗位招聘公告
健康管理院（通用健康大厦旗舰中心）
筹备组相关岗位招聘公告
时间：2024-02-01
通用技术集团健康管理科技有限公司（以下简称健康公司）成立于2023年3月8日，是中央直接管理的国有重要骨干企业通用技术集团二级子公司。作为通用技术集团下属的健康产业专业化发展平台，公司坚持以“人民健康为中心”的总体目标，坚持“业务平台化、应用数字化、运营集团化、资源社会化”的发展原则，积极应用新一代信息技术，构建一体化的健康管理服务体系，形成以健康为中心、以预防为主，国内一流、具有国际影响力的健康产业综合服务骨干企业。未来，我们将引领高品质健康生活，让健康触手可及，成为国内领先、国际一流的健康产业综合服务商，成为企业健康服务系统解决方案的头部企业。
健康管理院（通用健康大厦旗舰中心）筹备组（以下简称健康管理院）主要负责落实公司党委对健康管理院建设的各项要求，统筹协调推进整体建设、管理、规划、运营等各项工作。根据工作需要，公司对健康管理院相关岗位进行公开招聘，招聘范围面向通用健康系统内外。现就有关事宜发布如下：
一、招聘岗位
（一）领导岗位：
1.院长/副院长
（二）业务岗位：
2.医疗总监
3.护理总监
4.医疗信息化总监
5.健康管理部部长/副部长
6.医学影像中心主任/副主任/主管
7.超声中心主任/副主任/主管
8.医学检验中心主任/副主任/主管
9.消化内镜中心主任/副主任/主管
10.会员服务中心主任/副主任/主管
11.护理中心主任/副主任/主管
12.慢病管理部部长/副部长
13.专科医疗部部长/副部长
14.中医民族医药中心主任/副主任/主管
15.口腔医学中心主任/副主任/主管
16.医学美容中心主任/副主任/主管
17.康复医学中心主任/副主任/主管
18.心理健康中心主任/副主任/主管
19.医学视光中心主任/副主任/主管
20.门诊手术中心主任/副主任/主管
21.药学中心主任/副主任/主管
22.名医堂管理中心主任/副主任/主管
二、应聘人员基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司相关制度，热爱健康科技事业，具有强烈的事业心和责任感。
（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。
（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格等。
（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。
（五）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。
（六）具有大学本科及以上文化程度。
（七）无特殊说明的，原则上不超过45周岁。
（八）满足相应岗位的任职要求，特别优秀的，条件可适当放宽。
（九）公司人力资源部将根据竞聘者个人履历等情况聘任相应职务。
三、部门、岗位职责和任职要求
（一）领导岗位：
1.院长/副院长
岗位职责：
负责健康管理院各项筹建工作的全面协调管理；负责健康管理院的组织架构设置、规划制定及落实；负责组建业务管理及运营团队，牵引人才队伍建设管理和学科发展；负责运营管理体系建设，打造核心竞争力和发展特色，牵引完成全体系健康管理质量控制体系建设；负责健康管理院及分支机构的基础设施建设、布局规划、资质办理等工作；负责各业务单元的管理体系、考核评价体系建设工作；负责对外合作，推动业务创新发展和市场拓展；负责医疗质控体系管理、安全生产管理和服务品质提升。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有累计10年以上医院管理、体检机构管理等相关岗位任职经历，副高级及以上职称；
（2）工作履历要求：
应聘院长岗位的，应具央企二级单位部门或大型综合医院（大型体检机构）领导班子正职等同层级正职任职经历；或央企二级单位部门等同层级副职或大型综合医院（大型体检机构）副职2年以上任职经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计4年以上的任职经历。
应聘副院长岗位的，应具有央企二级单位部门或大型综合医院（大型体检机构）领导班子副职等层级岗位任职经历；或具有下一层级正职岗位3年以上任职经历，未满3年的，应当具备同层级正职和下一层级岗位累计5年以上的工作经历。
（3）年龄一般不超过50周岁（即1974年1月1日以后出生）；
（4）具备良好的沟通协调能力、运营分析能力及逻辑思维能力；
（5）熟悉医疗、健康管理行业发展动态、有丰富的行业资源和政府资源，了解相关健康管理产品的市场特点；
（6）具备丰富的管理经验和领导能力，团队管理能力及资源整合能力突出；
（7）具备良好的团队精神和协作能力，具备较强的组织管理能力。
（二）业务岗位：
2.医疗总监
岗位职责：
负责健康管理院医疗人才队伍的建设与管理，制定人才培养计划；组织制定并完善各项规章制度、工作计划，并督促检查执行落实情况；负责医疗质量体系建立与提升，促进工作规范、有序开展；组织学习新技术.新业务，不断提高医疗技术水平和服务质量；协调沟通各部门有序开展相关医疗、院感等工作，并负责与各医疗平台工作开展学科合作及业务交流；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）临床医学专业大学硕士研究生及以上学历，具备3年以上内科、全科、体检管理等相关医疗工作经历，副高级及以上职称；
（2）具有5年以上临床工作经验，2年以上管理工作经验，有健康管理、体检中心工作经验或具有总检医师证者优先；
（3）具有良好的团队管理能力、沟通能力、应变能力、执行能力及亲和力；
（4）具有丰富的医务管理经验，擅于解决医疗、体检中的实际问题；
（5）熟悉国家相关政策法规，熟悉医政、医疗、健康体检业务等相关规范政策。
3.护理总监
岗位职责：
负责开展日常健康管理工作，积极沟通协调各部门合作；负责统筹管理护理服务工作，建立健全客户服务流程，保证客户高品质体验；负责建立护理规范管理体系，明确护理操作流程，制定医院护理管控制度；管理与培养护理团队，定期组织护理人员业务技能专项培训；负责初始化项目团队的搭建、管理与运营；负责定期组织质检，并及时提出改进措施；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具备五年以上护理学相关专业经验，中级及以上职称；
（2）具有丰富的护理管理、护理培训和临床带教经验；
（3）具有5年以上的健康管理工作经验，熟悉体检、健康管理或专科护理工作。
（4）较强的团队合作精神和组织协调能力，具备较强的护理管理能力。
4.医疗信息化总监
岗位职责：
负责组建健康管理院信息化团队，并完成各业务系统级服务系统信息化建设；负责制定健康管理院信息化架构及规划；统筹管理数字化与信息化工作；负责数据平台业务应用相关产品及工具设计；负责数据资产管理平台产品设计；制定产品和项目的目标计划，负责把控产品和项目的进度，协调突发问题与质量管理工作；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有信息技术相关专业大学本科以上学历，具备5年以上医疗信息化管理经验；
（2）具备医疗大数据平台团队管理经验者优先；
（3）具备较强的团队领导力、系统设计能力及学习能力；
（4）具有较强的责任心，团队合作精神、服务保障意识及沟通协调能力。
5.健康管理部部长/副部长
岗位职责：
负责建立健康管理运营体系，制定体检服务流程、服务标准、服务质量监督、规范各服务机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务；负责科室人才梯队的建设、优化；开展学科建设、持续提升健康体检、健康管理服务能力；不断提升健康体检、健康管理业务质量；配合做好市场开拓。负责指导、监管公司健康管理机构的工作质量并不断提升；负责健康管理院各项工作数据的收集、分析；负责健康服务平台和业务的年度运营计划制定；制定健康服务平台运营策略，策划各类运营活动方案，实施开展线上、线下运营活动；搭建用户体系，不断提升用户粘性及满意度；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有医疗专业背景，大学本科及以上学历，副高级及以上职称，对医疗健康行业有深入了解；
（2）具有10年以上健康管理中心工作经验或5年以上运营管理、质量管理等相关工作经验；
（3）具备较强的成本管控能力和运营管理能力；
（4）具备卓越的沟通协调能力，具备优秀的团队合作精神，执行力和抗压力较强。
6.医学影像中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定医学影像中心各项规章制度、技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生；负责组建医学影像中心团队，制定人才培育规划，定期考核；保证各项工作的正常进行；负责组织、指导、督促影像中心医师、技师等工作人员完成医学影像检查、诊断、报告等工作，并对其技术水平进行监督和评估；负责组织疑难病例的会诊，制定和实施本专业科学研究和学术活动计划；负责对各项影像检查实施质量控制，确保影像质量；负责指导监督医学影像中心的设备安全使用，保证设备的日常维护和管理；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，医学影像等相关专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年以上工作经验者优先；
（4）具有部门管理经验者优先。
7.超声中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定中心各项规章制度、技术操作规程，认真执行各项规章制度与常规操作；掌握超声各种设备的一般原理、性能、使用等技术，根据获取的资料对病人进行超声诊断；积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术、新方法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；加强与各中心的密切联系，定期追踪、随访病人，不断提高专业技术水平；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具备相关执业资质；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年以上工作经验者优先；
（4）具有较强的沟通交流能力，具有部门管理经验者优先。
8.医学检验中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定医学检验中心各项规章制度、技术操作规程；负责医学检验中心团队建设，制定人才培育规划，制定定期考核方案；负责检验中心设备及现场管理，进行风险识别、评估控制、环境设备正常运行等管理；负责开展质量控制工作，确保检验结果的准确性和可靠性，指导质量评审和质量改进活动，提高检验工作的质量水平；负责实验室全面安全管理工作，对危险品存储、使用和处理进行监督，确保检验工作的安全稳定运行；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，医学检验等专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年以上工作经验者优先；
（4）具有部门管理经验者优先。
9.消化内镜中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定消化内镜中心各项规章制度、技术操作规程；负责消化内镜中心团队建设，制定人才培育规划，制定定期考核方案；负责内镜中心诊疗质量和医疗安全，规范内镜中心规章制度及流程，制定相应的应急预案；负责指导中心学习新技术、新技能，掌握本专业领域的行业发展方向；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，消化病学专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）能熟练操作电子胃、肠镜，独立完成消化道肿瘤早期筛查、消化道息肉切除、异物取出等诊疗技术。
（4）具有三级医院或三甲医院5年以上工作经验者优先；
（5）具有部门管理经验者优先。
10.会员服务中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面运营及管理会员服务中心工作，动态监控整体服务水平，加强会员服务中心团队建设；优化服务人员配置，完善各分部工作流程的制定并组织实施；落实相关管理制度，提高服务质量；负责人员的业务培训，重点做好客户的跟踪随访服务；负责满意度调查问卷分析，不断优化、改进服务流程；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有一定的医疗体检服务工作经历；
（2）具有较强的组织协调与沟通能力，时间观念强，应变能力以及处理突发事件能力突出；
（3）熟悉市场营销流程，善于市场客户渠道开发，具有制定成熟的营销方案、政策的能力；
（4）有较强的处理客户投诉的能力。
11.护理中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心全面护理工作，制定中心护理工作计划；检查、指导护理管理和护理质量，逐步达到制度化、常规化、规格化；负责制定和实施院感控制计划，提供院感指导和教育；负责分管范围内护士的使用、管理、培训与考核工作；根据工作进程，定期对护理整体工作进行评价；加强与各部门的沟通、协调和配合；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具备护理学等相关专业背景，中级及以上职称；
（2）具备五年及以上临床工作经验；
（3）具备较强的管理经验，有三级医院护士长工作经验者优先。
（4）沟通能力强，有较高责任感和服务意识。
12.慢病管理部部长/副部长
岗位职责：
负责中心筹建、业务规划、发展战略的制定；规划中心学科发展，搭建慢病管理服务体系，构建线上、线下的慢病管理模式；负责完成中心的经营目标，推动各项工作高质量落地；组建中心业务团队，进行日常人员管理；建立规范的工作流程、制度；负责参与配合项目多业态整体规划设计工作；根据市场反馈情况及时调整策略，监督改善产品质量、客户服务等问题；拓展外部渠道，加强与外部市场的合作；完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，有医疗行业工作经历，具有五年以上慢病管理、互联网医疗健康工作经历；
（2）具有相关资源整合能力，较强的协作沟通能力及学习能力；
（3）具备较强的互联网平台思维，有良好的计划执行、分析判断能力；
（4）具有医疗健康领域头部平台工作项目经验和健康管理项目经验者优先。
13.专科医疗部部长/副部长
岗位职责：
负责明确客户定位，制定中心的运营目标，并监督实施反馈；负责建立完整的工作流程、制度，协调各部门资源分配；负责参与多业态整体项目规划设计工作；根据市场反馈及时调整策略，监督改善产品质量、客户服务质量等；积极拓展外部渠道，加强与外部市场合作；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有五年以上消费医疗健康服务经营管理经验；
（2）具有口腔/医美/康复/视光等专科工作经历；
（3）具有较强的资源整合能力、沟通协作能力、良好的写作能力及学习能力；
（4）具备较强的计划与执行能力，分析判断与沟通能力；
（5）具有医疗健康领域头部平台工作经验和健康管理项目经验者优先。
14.中医民族医药中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责中心的医疗、科研和行政管理工作；负责组织制定和完善规章制度，监督执行工作流程；负责制定中医民族医药中心科研计划，开展新技术，新业务；负责与各部门沟通协调；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）中医学、民族医学等相关专业背景，大学本科及以上学历；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）从事中医、民族医药临床等相关工作10年以上；
（4）具备较强的团队管理能力和开展各项中医民族医药业务工作能力。
15.口腔医学中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责口腔医学中心的建设及运营；负责制定口腔医学中心发展规划，拓展业务项目，有序开展诊疗工作；负责整体把控各项医疗操作规范及医疗风险；制定科学诊疗方案，全面负责医疗质量和安全；负责中心人才梯队建设以及科研教学等工作；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，口腔医学等相关专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）医德优良，具备良好的职业操守和高度的职业责任感，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；
（4）具有三级医院或三甲医院10年以上工作经验者优先；
（5）具有部门管理经验者优先。
16.医学美容中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责中心管理和运营工作，制定、实施中心发展规划和目标；负责中心人才梯队建设，开展医学美容科研工作；负责中心医疗安全和质量管理工作，制定和执行相关质量控制措施；运用国内外先进经验，组织新项目新技术的学习，积极开展技术水平提升工作；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有医学美容相关专业硕士及以上学历，具备相应的从业资质；
（2）具有较强的组织管理和沟通协调能力；
（3）具有丰富的临床工作经验，能够独立开展医学美容诊断和技术；
（4）具有良好的沟通协调能力；
（4）具有行业头部企业工作经历或管理经验者优先。
17.康复医学中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心整体管理和运营工作；负责制定中心业务开展规划，制定康复方案，设计产品套餐，开展特色项目运营与推广；负责中心人才梯队建设和科研工作；负责建立和维护与政府部门、行业协会、合作伙伴等机构的良好关系，为中心的发展创造有利条件；负责开展新技术、新项目，提高临床技术水平；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具有临床医学、骨科、康复医学等专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具备大型三级甲等医院10年以上临床工作经验者优先；
（4）具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。
18.心理健康中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责中心质量管理、业务运营、人事行政等管理工作；负责搭建心理中心制度管理体系，规范运行和考核机制，并与时俱进优化制度体系；负责制定各项规章制度和服务流程，创新服务模式；负责心理中心各项工作的有效管理，心理健康咨询服务流程，严防差错事故；负责心理中心入驻医师的引入和遴选，打造通用心理健康服务品牌；积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术、新方法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有心理学、应用心理学等相关专业背景；
（2）具有良好的沟通能力、统筹协调能力和服务意识；
（3）具有较强的市场开拓能力和创新能力，并有良好的外部关系维护能力
19.医学视光中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心整体管理和运营工作；负责制定医学视光中心业务开展规划；负责推广新技术、新项目，指导、督促新技术、新项目的实施，提供优质医疗服务；负责中心人才梯队建设和科研工作；负责中心的医疗安全和质量管理工作，制定和执行相关质量控制措施；积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术、新方法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具有5年以上眼科工作经历；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有大型三级甲等医院10年以上眼科临床工作经验者优先；
（4）具有较高的学术水平与临床业务能力，具备较强的管理能力和开拓精神；
（5）具有科室行政管理经验者优先。
20.门诊手术中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责门诊手术中心整体管理和运营工作；负责制定门诊手术中心的各项规章制度、医疗操作流程和服务规范，并监督执行；负责门诊手术中心的医疗安全和质量管理工作，制定和执行相关质量控制措施；负责与各部门工作的协调及配合；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具备执业医师资格，无不良执业记录；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有10年以上门诊手术工作经验，具有科室部门管理经验优先；
（4）具备良好的职业道德和较强的沟通协调能力，责任心强。
21.药学中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心整体管理和运营工作；负责组织制定基本药品供应目录，制定药品遴选制度，监督、指导麻醉药品、精神药品、医疗毒性药品的临床使用及规范化管理；负责定期组织开展特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用和管理检查；负责与各部门工作的协调及配合，提供专业药学服务；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，药学等相关专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年及以上药学工作经验者优先；
（4）具有较强的责任心和亲和力，耐心细致，具备良好的沟通、协调能力和创新能力；
（5）熟悉国家卫生健康事业方针和政策，熟悉业内行情。
22.名医堂管理中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责名医堂医疗质量、业务运营、人事行政等管理工作；负责搭建名医堂制度管理体系，规范运行和考核机制，优化制度体系；负责制定各项规章制度和服务流程，创新服务模式；负责名医堂各项工作的有效管理，规范技术操作规程；负责名医堂入驻医师的引入和遴选，打造通用名医堂品牌；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有临床医学、公共卫生管理、健康管理等相关专业背景者优先；
（2）具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力和服务意识；
（3）具有较强的市场开拓能力和创新能力，具备良好的外部关系维护能力；
（4）具有国内外名医或国内头部行业协会资源者优先。
四、工作地点
北京市
五、招聘程序
(一)招聘程序分为资格审查、面试、组织考察、聘用等环节逐一进行。通过审查阶段的人员将以适当方式通知。
(二)对录用人员实行试用期制度，并按照公司有关规定签订合同。
六、报名时间、方法及要求
(一)报名时间
首批报名截止时间为2024年2月25日。
(二)报名方法
应聘人员请下载并准确填写《通用技术集团健康管理科技有限公司应聘登记表》，并提供资质证明材料扫描件，包括且不限于：身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书等。请将上述材料电子版压缩后发送至huangdengjun@zhixinhr.com.cn。邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。
(三)应聘要求
1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。
2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密。
3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
联系电话：010-84383013。
诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！
附件：通用技术集团健康管理科技有限公司应聘登记表
健康管理院（通用健康大厦旗舰中心）筹备组（以下简称健康管理院）主要负责落实公司党委对健康管理院建设的各项要求，统筹协调推进整体建设、管理、规划、运营等各项工作。根据工作需要，公司对健康管理院相关岗位进行公开招聘，招聘范围面向通用健康系统内外。现就有关事宜发布如下：
一、招聘岗位
（一）领导岗位：
1.院长/副院长
（二）业务岗位：
2.医疗总监
3.护理总监
4.医疗信息化总监
5.健康管理部部长/副部长
6.医学影像中心主任/副主任/主管
7.超声中心主任/副主任/主管
8.医学检验中心主任/副主任/主管
9.消化内镜中心主任/副主任/主管
10.会员服务中心主任/副主任/主管
11.护理中心主任/副主任/主管
12.慢病管理部部长/副部长
13.专科医疗部部长/副部长
14.中医民族医药中心主任/副主任/主管
15.口腔医学中心主任/副主任/主管
16.医学美容中心主任/副主任/主管
17.康复医学中心主任/副主任/主管
18.心理健康中心主任/副主任/主管
19.医学视光中心主任/副主任/主管
20.门诊手术中心主任/副主任/主管
21.药学中心主任/副主任/主管
22.名医堂管理中心主任/副主任/主管
二、应聘人员基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司相关制度，热爱健康科技事业，具有强烈的事业心和责任感。
（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。
（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格等。
（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。
（五）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。
（六）具有大学本科及以上文化程度。
（七）无特殊说明的，原则上不超过45周岁。
（八）满足相应岗位的任职要求，特别优秀的，条件可适当放宽。
（九）公司人力资源部将根据竞聘者个人履历等情况聘任相应职务。
三、部门、岗位职责和任职要求
（一）领导岗位：
1.院长/副院长
岗位职责：
负责健康管理院各项筹建工作的全面协调管理；负责健康管理院的组织架构设置、规划制定及落实；负责组建业务管理及运营团队，牵引人才队伍建设管理和学科发展；负责运营管理体系建设，打造核心竞争力和发展特色，牵引完成全体系健康管理质量控制体系建设；负责健康管理院及分支机构的基础设施建设、布局规划、资质办理等工作；负责各业务单元的管理体系、考核评价体系建设工作；负责对外合作，推动业务创新发展和市场拓展；负责医疗质控体系管理、安全生产管理和服务品质提升。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有累计10年以上医院管理、体检机构管理等相关岗位任职经历，副高级及以上职称；
（2）工作履历要求：
应聘院长岗位的，应具央企二级单位部门或大型综合医院（大型体检机构）领导班子正职等同层级正职任职经历；或央企二级单位部门等同层级副职或大型综合医院（大型体检机构）副职2年以上任职经历，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计4年以上的任职经历。
应聘副院长岗位的，应具有央企二级单位部门或大型综合医院（大型体检机构）领导班子副职等层级岗位任职经历；或具有下一层级正职岗位3年以上任职经历，未满3年的，应当具备同层级正职和下一层级岗位累计5年以上的工作经历。
（3）年龄一般不超过50周岁（即1974年1月1日以后出生）；
（4）具备良好的沟通协调能力、运营分析能力及逻辑思维能力；
（5）熟悉医疗、健康管理行业发展动态、有丰富的行业资源和政府资源，了解相关健康管理产品的市场特点；
（6）具备丰富的管理经验和领导能力，团队管理能力及资源整合能力突出；
（7）具备良好的团队精神和协作能力，具备较强的组织管理能力。
（二）业务岗位：
2.医疗总监
岗位职责：
负责健康管理院医疗人才队伍的建设与管理，制定人才培养计划；组织制定并完善各项规章制度、工作计划，并督促检查执行落实情况；负责医疗质量体系建立与提升，促进工作规范、有序开展；组织学习新技术.新业务，不断提高医疗技术水平和服务质量；协调沟通各部门有序开展相关医疗、院感等工作，并负责与各医疗平台工作开展学科合作及业务交流；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）临床医学专业大学硕士研究生及以上学历，具备3年以上内科、全科、体检管理等相关医疗工作经历，副高级及以上职称；
（2）具有5年以上临床工作经验，2年以上管理工作经验，有健康管理、体检中心工作经验或具有总检医师证者优先；
（3）具有良好的团队管理能力、沟通能力、应变能力、执行能力及亲和力；
（4）具有丰富的医务管理经验，擅于解决医疗、体检中的实际问题；
（5）熟悉国家相关政策法规，熟悉医政、医疗、健康体检业务等相关规范政策。
3.护理总监
岗位职责：
负责开展日常健康管理工作，积极沟通协调各部门合作；负责统筹管理护理服务工作，建立健全客户服务流程，保证客户高品质体验；负责建立护理规范管理体系，明确护理操作流程，制定医院护理管控制度；管理与培养护理团队，定期组织护理人员业务技能专项培训；负责初始化项目团队的搭建、管理与运营；负责定期组织质检，并及时提出改进措施；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具备五年以上护理学相关专业经验，中级及以上职称；
（2）具有丰富的护理管理、护理培训和临床带教经验；
（3）具有5年以上的健康管理工作经验，熟悉体检、健康管理或专科护理工作。
（4）较强的团队合作精神和组织协调能力，具备较强的护理管理能力。
4.医疗信息化总监
岗位职责：
负责组建健康管理院信息化团队，并完成各业务系统级服务系统信息化建设；负责制定健康管理院信息化架构及规划；统筹管理数字化与信息化工作；负责数据平台业务应用相关产品及工具设计；负责数据资产管理平台产品设计；制定产品和项目的目标计划，负责把控产品和项目的进度，协调突发问题与质量管理工作；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有信息技术相关专业大学本科以上学历，具备5年以上医疗信息化管理经验；
（2）具备医疗大数据平台团队管理经验者优先；
（3）具备较强的团队领导力、系统设计能力及学习能力；
（4）具有较强的责任心，团队合作精神、服务保障意识及沟通协调能力。
5.健康管理部部长/副部长
岗位职责：
负责建立健康管理运营体系，制定体检服务流程、服务标准、服务质量监督、规范各服务机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务；负责科室人才梯队的建设、优化；开展学科建设、持续提升健康体检、健康管理服务能力；不断提升健康体检、健康管理业务质量；配合做好市场开拓。负责指导、监管公司健康管理机构的工作质量并不断提升；负责健康管理院各项工作数据的收集、分析；负责健康服务平台和业务的年度运营计划制定；制定健康服务平台运营策略，策划各类运营活动方案，实施开展线上、线下运营活动；搭建用户体系，不断提升用户粘性及满意度；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有医疗专业背景，大学本科及以上学历，副高级及以上职称，对医疗健康行业有深入了解；
（2）具有10年以上健康管理中心工作经验或5年以上运营管理、质量管理等相关工作经验；
（3）具备较强的成本管控能力和运营管理能力；
（4）具备卓越的沟通协调能力，具备优秀的团队合作精神，执行力和抗压力较强。
6.医学影像中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定医学影像中心各项规章制度、技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故的发生；负责组建医学影像中心团队，制定人才培育规划，定期考核；保证各项工作的正常进行；负责组织、指导、督促影像中心医师、技师等工作人员完成医学影像检查、诊断、报告等工作，并对其技术水平进行监督和评估；负责组织疑难病例的会诊，制定和实施本专业科学研究和学术活动计划；负责对各项影像检查实施质量控制，确保影像质量；负责指导监督医学影像中心的设备安全使用，保证设备的日常维护和管理；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，医学影像等相关专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年以上工作经验者优先；
（4）具有部门管理经验者优先。
7.超声中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定中心各项规章制度、技术操作规程，认真执行各项规章制度与常规操作；掌握超声各种设备的一般原理、性能、使用等技术，根据获取的资料对病人进行超声诊断；积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术、新方法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；加强与各中心的密切联系，定期追踪、随访病人，不断提高专业技术水平；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具备相关执业资质；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年以上工作经验者优先；
（4）具有较强的沟通交流能力，具有部门管理经验者优先。
8.医学检验中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定医学检验中心各项规章制度、技术操作规程；负责医学检验中心团队建设，制定人才培育规划，制定定期考核方案；负责检验中心设备及现场管理，进行风险识别、评估控制、环境设备正常运行等管理；负责开展质量控制工作，确保检验结果的准确性和可靠性，指导质量评审和质量改进活动，提高检验工作的质量水平；负责实验室全面安全管理工作，对危险品存储、使用和处理进行监督，确保检验工作的安全稳定运行；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，医学检验等专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年以上工作经验者优先；
（4）具有部门管理经验者优先。
9.消化内镜中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责制定消化内镜中心各项规章制度、技术操作规程；负责消化内镜中心团队建设，制定人才培育规划，制定定期考核方案；负责内镜中心诊疗质量和医疗安全，规范内镜中心规章制度及流程，制定相应的应急预案；负责指导中心学习新技术、新技能，掌握本专业领域的行业发展方向；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，消化病学专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）能熟练操作电子胃、肠镜，独立完成消化道肿瘤早期筛查、消化道息肉切除、异物取出等诊疗技术。
（4）具有三级医院或三甲医院5年以上工作经验者优先；
（5）具有部门管理经验者优先。
10.会员服务中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面运营及管理会员服务中心工作，动态监控整体服务水平，加强会员服务中心团队建设；优化服务人员配置，完善各分部工作流程的制定并组织实施；落实相关管理制度，提高服务质量；负责人员的业务培训，重点做好客户的跟踪随访服务；负责满意度调查问卷分析，不断优化、改进服务流程；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有一定的医疗体检服务工作经历；
（2）具有较强的组织协调与沟通能力，时间观念强，应变能力以及处理突发事件能力突出；
（3）熟悉市场营销流程，善于市场客户渠道开发，具有制定成熟的营销方案、政策的能力；
（4）有较强的处理客户投诉的能力。
11.护理中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心全面护理工作，制定中心护理工作计划；检查、指导护理管理和护理质量，逐步达到制度化、常规化、规格化；负责制定和实施院感控制计划，提供院感指导和教育；负责分管范围内护士的使用、管理、培训与考核工作；根据工作进程，定期对护理整体工作进行评价；加强与各部门的沟通、协调和配合；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具备护理学等相关专业背景，中级及以上职称；
（2）具备五年及以上临床工作经验；
（3）具备较强的管理经验，有三级医院护士长工作经验者优先。
（4）沟通能力强，有较高责任感和服务意识。
12.慢病管理部部长/副部长
岗位职责：
负责中心筹建、业务规划、发展战略的制定；规划中心学科发展，搭建慢病管理服务体系，构建线上、线下的慢病管理模式；负责完成中心的经营目标，推动各项工作高质量落地；组建中心业务团队，进行日常人员管理；建立规范的工作流程、制度；负责参与配合项目多业态整体规划设计工作；根据市场反馈情况及时调整策略，监督改善产品质量、客户服务等问题；拓展外部渠道，加强与外部市场的合作；完成上级领导交办的其他工作事宜。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，有医疗行业工作经历，具有五年以上慢病管理、互联网医疗健康工作经历；
（2）具有相关资源整合能力，较强的协作沟通能力及学习能力；
（3）具备较强的互联网平台思维，有良好的计划执行、分析判断能力；
（4）具有医疗健康领域头部平台工作项目经验和健康管理项目经验者优先。
13.专科医疗部部长/副部长
岗位职责：
负责明确客户定位，制定中心的运营目标，并监督实施反馈；负责建立完整的工作流程、制度，协调各部门资源分配；负责参与多业态整体项目规划设计工作；根据市场反馈及时调整策略，监督改善产品质量、客户服务质量等；积极拓展外部渠道，加强与外部市场合作；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有五年以上消费医疗健康服务经营管理经验；
（2）具有口腔/医美/康复/视光等专科工作经历；
（3）具有较强的资源整合能力、沟通协作能力、良好的写作能力及学习能力；
（4）具备较强的计划与执行能力，分析判断与沟通能力；
（5）具有医疗健康领域头部平台工作经验和健康管理项目经验者优先。
14.中医民族医药中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责中心的医疗、科研和行政管理工作；负责组织制定和完善规章制度，监督执行工作流程；负责制定中医民族医药中心科研计划，开展新技术，新业务；负责与各部门沟通协调；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）中医学、民族医学等相关专业背景，大学本科及以上学历；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）从事中医、民族医药临床等相关工作10年以上；
（4）具备较强的团队管理能力和开展各项中医民族医药业务工作能力。
15.口腔医学中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责口腔医学中心的建设及运营；负责制定口腔医学中心发展规划，拓展业务项目，有序开展诊疗工作；负责整体把控各项医疗操作规范及医疗风险；制定科学诊疗方案，全面负责医疗质量和安全；负责中心人才梯队建设以及科研教学等工作；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，口腔医学等相关专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）医德优良，具备良好的职业操守和高度的职业责任感，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；
（4）具有三级医院或三甲医院10年以上工作经验者优先；
（5）具有部门管理经验者优先。
16.医学美容中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责中心管理和运营工作，制定、实施中心发展规划和目标；负责中心人才梯队建设，开展医学美容科研工作；负责中心医疗安全和质量管理工作，制定和执行相关质量控制措施；运用国内外先进经验，组织新项目新技术的学习，积极开展技术水平提升工作；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）具有医学美容相关专业硕士及以上学历，具备相应的从业资质；
（2）具有较强的组织管理和沟通协调能力；
（3）具有丰富的临床工作经验，能够独立开展医学美容诊断和技术；
（4）具有良好的沟通协调能力；
（4）具有行业头部企业工作经历或管理经验者优先。
17.康复医学中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心整体管理和运营工作；负责制定中心业务开展规划，制定康复方案，设计产品套餐，开展特色项目运营与推广；负责中心人才梯队建设和科研工作；负责建立和维护与政府部门、行业协会、合作伙伴等机构的良好关系，为中心的发展创造有利条件；负责开展新技术、新项目，提高临床技术水平；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具有临床医学、骨科、康复医学等专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具备大型三级甲等医院10年以上临床工作经验者优先；
（4）具有高度的责任心、良好的职业道德和严谨的工作态度。
18.心理健康中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责中心质量管理、业务运营、人事行政等管理工作；负责搭建心理中心制度管理体系，规范运行和考核机制，并与时俱进优化制度体系；负责制定各项规章制度和服务流程，创新服务模式；负责心理中心各项工作的有效管理，心理健康咨询服务流程，严防差错事故；负责心理中心入驻医师的引入和遴选，打造通用心理健康服务品牌；积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术、新方法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有心理学、应用心理学等相关专业背景；
（2）具有良好的沟通能力、统筹协调能力和服务意识；
（3）具有较强的市场开拓能力和创新能力，并有良好的外部关系维护能力
19.医学视光中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心整体管理和运营工作；负责制定医学视光中心业务开展规划；负责推广新技术、新项目，指导、督促新技术、新项目的实施，提供优质医疗服务；负责中心人才梯队建设和科研工作；负责中心的医疗安全和质量管理工作，制定和执行相关质量控制措施；积极学习和应用国内外先进技术，开展新技术、新方法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具有5年以上眼科工作经历；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有大型三级甲等医院10年以上眼科临床工作经验者优先；
（4）具有较高的学术水平与临床业务能力，具备较强的管理能力和开拓精神；
（5）具有科室行政管理经验者优先。
20.门诊手术中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责门诊手术中心整体管理和运营工作；负责制定门诊手术中心的各项规章制度、医疗操作流程和服务规范，并监督执行；负责门诊手术中心的医疗安全和质量管理工作，制定和执行相关质量控制措施；负责与各部门工作的协调及配合；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，具备执业医师资格，无不良执业记录；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有10年以上门诊手术工作经验，具有科室部门管理经验优先；
（4）具备良好的职业道德和较强的沟通协调能力，责任心强。
21.药学中心主任/副主任/主管
岗位职责：
负责中心整体管理和运营工作；负责组织制定基本药品供应目录，制定药品遴选制度，监督、指导麻醉药品、精神药品、医疗毒性药品的临床使用及规范化管理；负责定期组织开展特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用和管理检查；负责与各部门工作的协调及配合，提供专业药学服务；完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）硕士研究生及以上学历，药学等相关专业背景；
（2）竞聘主任/副主任岗位的需具有副高级及以上职称，竞聘主管岗位的，须具有中级及以上职称；
（3）具有三级医院或三甲医院8年及以上药学工作经验者优先；
（4）具有较强的责任心和亲和力，耐心细致，具备良好的沟通、协调能力和创新能力；
（5）熟悉国家卫生健康事业方针和政策，熟悉业内行情。
22.名医堂管理中心主任/副主任/主管
岗位职责：
全面负责名医堂医疗质量、业务运营、人事行政等管理工作；负责搭建名医堂制度管理体系，规范运行和考核机制，优化制度体系；负责制定各项规章制度和服务流程，创新服务模式；负责名医堂各项工作的有效管理，规范技术操作规程；负责名医堂入驻医师的引入和遴选，打造通用名医堂品牌；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）大学本科及以上学历，具有临床医学、公共卫生管理、健康管理等相关专业背景者优先；
（2）具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力和服务意识；
（3）具有较强的市场开拓能力和创新能力，具备良好的外部关系维护能力；
（4）具有国内外名医或国内头部行业协会资源者优先。
四、工作地点
北京市
五、招聘程序
(一)招聘程序分为资格审查、面试、组织考察、聘用等环节逐一进行。通过审查阶段的人员将以适当方式通知。
(二)对录用人员实行试用期制度，并按照公司有关规定签订合同。
六、报名时间、方法及要求
(一)报名时间
首批报名截止时间为2024年2月25日。
(二)报名方法
应聘人员请下载并准确填写《通用技术集团健康管理科技有限公司应聘登记表》，并提供资质证明材料扫描件，包括且不限于：身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书等。请将上述材料电子版压缩后发送至huangdengjun@zhixinhr.com.cn。邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。
(三)应聘要求
1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。
2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密。
3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
联系电话：010-84383013。
诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！
附件：通用技术集团健康管理科技有限公司应聘登记表
