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【河南】河南机电职业学院2016年公开招聘工作人员方案
来源:河南省人力资源和社会保障厅 2016年6月29日    

根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔201555号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定,我院拟面向社会招聘工作人员67名,其中博士40人,硕士27人。现将公开招聘相关事宜公布如下:

一、学院简介

河南机电职业学院,隶属于河南省教育厅的一所公办高等职业院校。学院现有机电工程学院、汽车工程学院、机械工程学院、智能工程学院、信息工程学院、电气工程学院、制冷技术学院、商贸物流学院、人文与设计学院、继续教育学院等学院。开设有数控、模具、机电、自动化、汽车、电力、计算机、物联网应用、无人机应用、工业机器人、移动互联网技术、物流、艺术、航空服务、空中乘务、电子商务等近30个专业。其中数控、机电、汽车、电工电子、计算机等5个专业为省级重点专业。数控机床、汽车技术两个专业建有国家级实训基地。

学院占地面积794亩,建筑面积40万平方米,教学实训设备价值1.1亿元,图书馆藏书35万册,建有高标准的数字化校园网。学院全日制在校生10000人,专任教师386人,其中教授、副教授116人,90%以上的青年教师具有硕士以上学位,“省级厅级学术带头人、骨干教师和河南省教育名师61人。机械专家卢秉恒院士、汽车专家郭孔辉院士、艺术设计专家肖红教授受邀担任学院客座教授。

校企合作是学院重要特色,通过引厂入校、送教入厂,校企共建等形式,学院与美国惠普、台湾友嘉、上海名匠、郑州宇通、海马汽车、龙翔电气等上百家企业分别建立了紧密合作型、深度融合型、校企一体型的校企合作关系。当前,正围绕电气、智能制造、精密制造、新能源汽车、无人机等专业,打造由研究院、学院、生产性实训基地高度一体化的产学研综合体。

二、公开招聘工作组织领导

学院成立以院长为组长,组织人事、教务、工会、纪检等部门和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,组织人事部部长兼任办公室主任。组织人事部具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要,拟招聘40名博士,27名硕士。岗位具体要求见附件《河南机电职业学院公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5201420152016年毕业的普通高校毕业生,有特殊要求的岗位除外;

6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《河南机电职业学院公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南机电职业学院(http://www.hnjd.edu.cn/)网站发布招聘信息,招聘信息不一致的,以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2016627日至201675日,博士报名不限时间。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录http://zhaopin.haedu.cn/,进入“河南机电职业学院教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2016629日至75日,每人限报我院1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示:招聘工作中具体事宜会及时网上发布,请应聘人员随时关注我院网站http://www.hnjd.edu.cn主页最新通知一项(若本人不及时阅读相关信息,造成后果,责任自负)。按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加应聘。报名和资格审查工作由我院具体用人部门和组织人事部负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符,随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的,请直接与学院组织人事部联系。

联系人:梁振东      联系电话:0371-85901015

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲、答辩等),在省人社厅、省教育厅指导下,由我院具体组织实施。我院将在学院网站公布考试的相关信息,并及时将成绩录入招聘系统。

1.笔试。笔试满分100分,报名硕士岗位的应参加笔试。笔试由我院委托有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

2.面试(试讲、答辩等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取试讲、答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后现场公布成绩,并及时在学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场,取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,面试继续进行,成绩有效,未到场人员成绩视为零分。

博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试,直接进入面试。

招聘博士的岗位,不受以上比例的限制。

笔试、面试的时间、地点另行通知。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

考生总成绩低于60分者,将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我院组织实施,体检人员根据面试成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者,可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅,经省人力资源和社会保障厅,审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示,公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时,需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续,其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用的博士研究生享受我院高层次人才引进待遇。

七、纪律与监督

 学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

监督电话: 037185901134(院纪检监察室)

           037169691975(省教育厅人事处)

           037169690289(省人社厅事业处)

附件:河南机电职业学院2016年公开招聘教师一览表

二○一六年六月二十七日

附件:

河南机电职业学院2016年公开招聘教师一览表

招聘岗位(专业)

学历要求

招聘人数

备注

汽车、机械、航空、电子信息、计算机、自动控制、电气自动化、工程模具、物流、艺术设计、电子商务及以下招聘硕士研究生的相关专业

博士研究生

40

专任教师

科研人员

飞行器设计

硕士研究生

1

专任教师

导航、制导与控制

硕士研究生

1

专任教师

航空宇航制造工程

硕士研究生

1

专任教师

信息与通信工程

硕士研究生

2

专任教师

车辆工程

硕士研究生

1

专任教师

电机与电器

硕士研究生

2

专任教师

控制科学与工程

硕士研究生

2

专任教师

电气工程

硕士研究生

2

专任教师

制冷及低温工程

硕士研究生

1

专任教师

高电压与绝缘技术

硕士研究生

1

专任教师

电力系统及其自动化

硕士研究生

1

专任教师

软件工程

硕士研究生

2

专任教师

物流工程

硕士研究生

1

专任教师

金融学

硕士研究生

1

专任教师

世界经济学

硕士研究生

1

专任教师

新闻传播学

硕士研究生

1

专任教师

公共管理

硕士研究生

1

专任教师

心理学

硕士研究生

1

专任教师

会计学

硕士研究生

2

专任教师

社会学

硕士研究生

2

辅导员(中共党员)

注:博士研究生享受我院高层次人才引进待遇,可到我院网站查阅具体办法。